Koolituste, ürituste tellimine ja lisainformatsioon:
koolitused@timedesign.ee
yritused@timedesign.ee
+372 5553 7797
+372 5553 7795

Tohutud lumekogused sellel talvel tekitasid palju probleeme ning osa inimesi on kindlasti kaunist talvest väsinud. Minul isiklikult aga on väga hea meel, et üle pika-pika aja taaskord üks korralik talv oli. Kuid hea meel on ka saabuva kevade üle, mis kalendri järgi algas 20. märtsil ning tõotab tulla sündmusterohke.

Koos loodusega ärkab kevadel reeglina ka turg erinevates majandusvaldkondades ning sellel aastal on ettevõtjad kindlasti juba oluliselt positiivsemalt meelestatud kui eelmisel. Majanduslikult raskemal perioodil vähendati eelarvelisi vahendeid olulisel määral või kaotati sootuks just koolituste ja motivatsiooniürituste osas ning seda nii ettevõtetes kui ametkondades. See ei ole just väga hea otsus aga siiski osaliselt mõistetav. Iga organisatsiooni suurim vara on tema inimesed ning nende motiveeritus on otseselt seotud paremate tulemustega organisatsiooni kui terviku jaoks. Üks parimaid viise aga inimesi motiveerida on just läbi koolituste, ühistegevuste ja –ürituste. Samas, kui vahendeid ei ole… siis kas annab midagi teha? Jah annab ikka, tuleb lihtsalt loov olla. Kuna on selge, et ka 2010 aastal on need eelarvete read endiselt üsna tagasihoidlikud, siis annan pisut nõu, kuidas kokkuhoidlikumalt hakkama saada.

Ise tehtud, hästi tehtud

Kallite esinejate asemel on mõtekas rakendada organiseeritud isetegevust. Kui on otsustatud, mis stiilis suvepäevad toimuvad, saab osalejatele anda näiteks ettevalmistamiseks teemakohase loomingulise ülesande. Ettekandmine toimub suvepäevadel ning see aitab edukalt kava sisustada. Ettevalmistusperiood on aga hea meeskonna ühtsustunde ja motivatsiooni tõstmiseks ning seeläbi juhitakse osalejad juba varem eesootava temaatika lainele. Mida pikem on aeg ettevalmistuste tegemiseks, seda parem on resultaat ning ülipositiivne üllatus kaasmaalaste kreatiivsusest on garanteeritud. Mida suurem organisatsioon, seda rohkem erinevate oskustega inimesi, kellele leida rakendust suurepärase programmi koostamisel ning miks mitte ka näiteks toimumiskoha kujundamisel.

Jagatud rõõm on topelt rõõm, jagatud kulu on pool kulu

Mikro- ja väikeettevõtted võiksid kulude kokkuhoiu eesmärgil korraldada suvepäevi näiteks koos heade koostööpartnerite või lihtsalt tuttavate ettevõtetega. Esiteks saab ju „mahu“ pealt ikka paremini hinda kaubelda ning teiseks lahendab see ka probleemi mõne juhi jaoks, kes peab võib-olla oma töötajaskonda liialt väikeseks, et neile üldse suvepäevi korraldada. Kuid ega väikeettevõtte töötaja ei erine kuidagi suures organistasioonis töötavast inimesest, ka tema vajab tunnustust, vaheldust, motiveerimist ja rutiinist pääsemist. Ka väiksema seltskonnaga saab kulude kokkuhoidmise eesmärgil palju asju ise ära teha. Kõne alla tuleb ka näiteks toitlustamine – saab kokku leppida, et igaüks võtab midagi kaasa. Kõik renditud peokohad muidugi oma sööki-jooki ei luba, kuid seda ei saa neile pahaks panna.

Ühenda kasulik meeldivaga

Majanduslikult väga otstarbekas on ühendada kasulik meeldivaga – hariv meelelahutusega. Suvepäevad võivad toimuda näiteks koolitavas võtmes. Mõistlik on sellisel juhul siis mitte pöörata rõhku konverentsi tüüpi loengutele, vaid enamjaolt vabas õhus aset leidvatele praktilistele ülesannetele ning nende soorituse analüüsile. Läbiviidavad harjutused peaksid olema mõeldud ja loodud kaasama maksimaalselt inimesi. Olles oma ülesehituselt küll meelelelahutuslikud, treenivad nad tegelikult meie igapäeva töös olulisi omadusi, millele näiteks hilisemas analüüsis ka tähelepanu juhitakse. Suvepäevad võib korraldada ka nn. „hariva-meelelahutusliku väljasõiduna”, mille käigus koolituslik moment on viidud veel pehmemaks. Päeva jooksul viiakse läbi erinevaid kiirkursusi kas oma ala professionaalide või mõne oskaja oma töötaja eestvedamisel, näiteks söögitegemine, maalimine või millegi meisterdamine. Mõlemal juhul võiks Suvepäevade õhtuse osa sisustada meelelahutusprogramm.

Nõuanded juhile

• Inimesed on Sinu ettevõtte suurim vara, tunnusta ja motiveeri neid
• Väga hea tulemuse nimel alusta ürituse ettevalmistamist võimalikult vara, kui tahad juulis pidada suvepäevi, hakka tegutsema juba täna
• Kaasa töötajaid otsustus- ja ettevalmistusprotsessi
• Kulude kokkuhoiuks ühenda kasulik meeldivaga ehk hariv meelelahutusega

Kindlasti on võimalik suvepäevi hea tahtmise ja loovuse korral organiseerida ka ise, kuid kui tunned, et soovid või vajad abi, siis usalda oma aeg meie kätte – meie soovime Sulle Head Aega!

Time Design
Mikk Luht

Toetudes oma 10 aastasele juhipraktikale võin öelda, et inimesi on võimalik suunata oma arengut juhtima just läbi eneseanalüüsi.

Me näeme maailma mitte sellisena nagu SEE ON, vaid sellisena nagu OLEME MEIE. Kui me avame suu ja kirjeldame, mida me näeme, kirjeldame me tegelikult ennast, oma tajusid… oma arusaamu… hoiakuid ja mõtteviisi. Mida räägivad Teie töötajad?

Juhtimise kaudu on võimalik luua keskkond, mis teeb võimalikuks ülesannete täitmise, kuid tulemusi annavad ikkagi inimesed ise. Kõik inimesed on erinevad, neil on erinevad võimed ja nad on andekad erinevatel aladel. Kuidas me saame ülevaate inimeste võimetest?

Personali arendamine läbi eneseanalüüsi on protsess, mis aitab tagada töötajatele vajalikke oskusi, teadmisi ja kompetentse ning aitab täita olemasolevate ja tulevaste ülesannete täitmist organisatsioonis.

Töötaja eneseanalüüsi eesmärkideks on:
- kompetentside täiustamine pikema ajaperioodi lõikes ning ettevalmistamine tulevikus vajaminevate ülesannete jaoks,
- inimeste motiveerituse tõstmine ning „lõhe“ vähendamine olemasolevate ja soovitud võimete/oskuste vahel,
- personali arendamine sõltuvalt organisatsiooni poolsetest nõudmistest (kvaliteedi tõstmine, klienditeenindus).

Iga töötaja eneseanalüüs peab juhinduma organisatsiooni visioonist ja väärtustest. Töötajate juhuslik arendamine eneseanalüüsi kaudu on kindlasti ressursside raiskamine ning ei aita kaasa organsatsiooni eesmärkide saavutamisele. Töötajate arendamisel on vaja organisatsioonil väga konkreetselt teada, miks ning keda arendatakse, milliste eesmärkide täitmiseks või ülesannete lahendamiseks.

Enseanalüüsi teiseks eesmärgiks on arendada oma töötajaid näiteks tööprotsesside efektiivsuse tõstmiseks, tööga rahulolu suurendamiseks, organisatsiooni kohanemisvõime suurendamiseks muutuste puhul või juhtide ning võtmetöötajate järelkasvu tagamiseks organisatsioonis.

Eneseanalüüsi käigus õppides tundma ja täiendama oma vajadusi, hoiakuid, tugevusi, nõrkusi, kindlustab töötaja omale olemasoleva töökoha. Ja vastupidi, kui organisatsioon tegeleb oma töötajate arendamise- ja koolitamisega ei kaota ta oma töötajaid, sest keskkond pakub võimalusi väljakutseteks ja motiveerib neid.

Organisatsiooni ja personali arendamisest, töö- ja eneseanalüüsist ning paljudest teistest organisatsiooni puudutavatest teemadest räägime süviti Time Design organisatsioonikoolitusel. Pakutavat koolitust viime läbi mahuka kuue päevase, sisuka kahe päevase ja ülevaatliku ühe päevase programmina. Kui kirjutatu äratas Sinus huvi, siis võta meiega ühendust ning kohtume.

Inga Kruusement
koolitused@timedesign.ee

3. augustil 2009 alustas EAS mikro- ja väikeettevõtetele mõeldud koolitusosakute taotluste vastuvõtmist. Koolitusosak on sihtotstarbeline toetus tööalase täiendkoolituse ostmiseks, mille eesmärgiks on tõsta mikro- ja väikeettevõtete konkurentsivõimet läbi parema ligipääsu koolitusteenusele. Lisaks uuele toetusele alandati ettevõtete juhtide ja töötajate teadmiste ja oskuste arendamise toetuse minimaalsummat.

„Koolitusosaku võimaluse lisamine teadmiste ja oskuste programmile sündis väga heas koostöös Eesti Koolitusfirmade Liidu ja majandusministeeriumiga ning kujuneb loodetavasti oluliseks impulsiks mikro- ja väikeettevõtetele keerulises majandusolukorras hakkama saada,“ ütles EASi juhatuse esimees Ülari Alamets.

Koolitusosaku abil saavad mikro- ja väikeettevõtted hankida koolitusteenust riiklikelt koolitusasutustelt ja koolitusfirmadelt, kes on kantud teenusepakkujate nimekirja, mis on avaldatud EASi veebiküljel www.eas.ee/koolitusosak. Toetuse maksimaalne suurus on 15 000 krooni toetusesaaja kohta ühe aasta jooksul.

„Toetuse taotlemiseks piisab, kui täita avaldus ning lisada sellele koolituspakkumised. Loomulikult eeldame, et ettevõtja on eelnevalt hinnanud oma töötajate koolitusvajadust,“ ütles EASi ettevõtete võimekuse divisjoni direktor Pille-Liis Kello. „Kuna toetust saab taotleda kord aasta jooksul, tuleb ettevõtjal oma koolitusvajadused eelnevalt läbi mõelda.“

Lisaks uuele, koolitusosakute toetusele, muutuvad ka teadmiste ja oskuste arendamise toetuse tingimused. Toetuse minimaalne summa langeb 25 000 kroonini. Ettevõtjad on 2009. aasta esimese poolel taotlenud koolituse ja nõustamise ostuks 25 miljonit krooni 276 taotlusega. Mikroettevõtteid on taotlejate seas 30%. „See on arvestades mikroettevõtete osakaalu ettevõtete üldarvus väga vähe. Toetusprojekti varasem alampiir 70 000 krooni oli mikro- ja ka väikeettevõtjatele liiga kõrge. Samas on ettevõtjate huvi koolituste ja nõustamistegevuste tellimise vastu suur ning majandustingimused ei ole taotluste arvu programmis vähendanud. Ettevõtjatel on täna aega tegeleda arendustegevusega ja tulevikustrateegiate koostamisega rohkemgi kui aasta tagasi,“ selgitas Pille-Liis Kello.

Samuti hakatakse ühe muutusena teadmiste ja oskuste arendamise programmi raames toetama ettevõtte töötajate saatmist välispraktikale välisettevõttesse.

Nii koolitusosakut kui ka teadmiste ja oskuste arendamise toetust rahastab Euroopa Sotsiaalfond.

Koolitusosaku toetusprogramm on hetkel suletud ning taotluste vastuvõtmine lõpetatud.

„Saate käigus kohtusime valitud heategevusprogrammi töötajate ja ka nende programmis osalevate lastega ning see jättis hinge väga sügava mulje. Nii palju siirust, headust ja sõbralikkust on nende südameis. See panigi meid mõtlema, et kuidas saaksime meie aidata ning anda edasi veidikenegi rõõmu nende laste ja täiskasvanute silmadesse,” ütles Tallermaa.

Nii otsustatigi sõprade abiga anda leinatoetuslaagri toetuseks üks suurejooneline kontsert, kus lisaks Taurile ja Merlynile astuvad üles ka Hanna-Liina Võsa, Birgit Varjun, Dave Benton, Ott Lepland, Karel Tallermaa ja segakoor Sõpruskond. Lauljaid saadab “Laulud tähtedega” saatebänd. Kogu piletitulu läheb Laste ja Noorte Kriisiprogrammi laagri korraldamiseks.

„Meie programmi tegevus lähedase kaotanud laste aitamisel on olnud kantud soovist „Aita lapsel leida rõõm”. Rõõmu on lihtsam leida sõprade toel. Oleme rõõmsad ja tänulikud, et meid on üles leidnud inimesed, kellest on saanud meie uued sõbrad,” ütles Laste ja Noorte Kriisiprogrammi tegevjuht Maire Riis.

Piletid müügil Piletilevis ja tund enne algust kohapeal. Kuni 10.juunini piletihinnad 125 ja 175 krooni ning edaspidi 150 ja 200 krooni.

Kohtumiseni kontserdil,
Time Design